在海通公司成立30周年慶祝大會上的致辭

2022年12月30日

董事長 程　鵬

　　轉眼間，海通公司已經走過了30年。

　　1997年12月30日，海通公司5周年的時候，我主持召開了一次公司骨干人員參加的工作會議，以示慶祝。在那次會議上，我信心滿滿地回顧了海通公司5年來的進展情況，指出海通公司由無到有，由小到大，由脆弱到堅強的工作歷程。強調要解放思想，努力學習，不斷提高管理水平、生產水平和銷售能力，繼續發揚艱苦創業的精神。

　　2002年12月26日，在海通公司成立即將10周年的時候我約了以王成學為首的潞安機電系統的負責人在公司舉行了隆重的慶?；顒?。在這之前的2002年11月9日，我為海通公司10周年專門寫了“十年祝詞”，其中說到：十年時間，轉瞬即逝。十年的經驗，我們應該總結；十年間的的教訓，我們應該記取。我們不能忘記這十年，我們更不能停留在這十年。新的十年已經向海通公司招手。我們一定要使海通公司在規范化的基礎上，盡快實現國際化的目標。

　　2007年12月30日，海通公司在原電氣部三車間熱熱鬧鬧地舉行了海通公司15周年慶?；顒?，全體員工參加。我向大會作了題為《年年歲歲花相似，歲歲年年人不同》的講話。我在講話時說，從年齡增加的角度看，過一年長一歲，“歲歲年年人不同”是不可抗拒的。人人都一樣。但“人不同”的內容并非僅僅是年齡而是有更多的內容。學生努力一年，就要升一級，就學到了更多的知識；運動員苦練一年，就有可能出成績，奪金牌。一個失去斗志的人，隨著時間的流逝，他的“不同”只能是更加落后。所以，我祝愿海通公司的所有職工在年年歲歲，歲歲年年的更替中，真正實現人生積極意義的“不同”。

　　2012年12月30日，我們在海通公司20周年的時候舉行了盛大的慶?；顒?。會議就設在現在的會議室。我在慶祝會上以《更上一層樓》為題作了致辭：“今天確實是令我們高興又多少有點值得自豪的日子。我們經過整整20年的艱苦工作，終于使海通公司具備了一定的規模，形成了適合海通公司自身特點的管理模式，養成了海通公司獨特的企業文化，培養了眾多適合海通公司各種崗位要求的員工，完善了保證海通公司各項工作順利進行的相關規定和制度，購置和建成了適應海通公司生產經營和管理工作需求的設備和設施。概括起來就是，經過我們20年堅持不懈的努力，海通公司擁有了較強的實力并為進一步發展奠定了堅實的基礎?！?/p>

　　在海通公司成立25周年的時候，同樣舉辦了聲勢浩大的慶?；顒?。不過，由于之前發生了和公司有關聯的事情，所以慶?；顒油七t到2018年1月12日進行。而我也因病沒有參加，但在會議之前我錄了一段視頻。我在視頻中說，為了海通公司的下一個5年，甚至下一個25年，海通公司的70后80后甚至90后的員工們應該承擔更大的責任，我對你們充滿了期待。我還講到，在我們前進的道路上一定還會出現沒完沒了的困難。只要我們團結一致，努力工作，就一定能夠克服種種困難，把海通公司的事情辦得越來越好。

　　從那時到現在的5年中我們確實遇到了很多困難。這些困難既來自外部，更多的卻來自內部。我們曾面臨著部分管理人員的驕奢淫逸甚至胡作非為弄虛作假；面臨著部分員工的投機取巧甚至公然攫取公司的各種利益。公司一度彌漫著和公司正常經營、健康發展相沖突的錯誤觀念。頗有點“黑云壓城城欲摧”的氣氛。這些“黑暗”現象幾乎斷送了海通公司的前程，斷絕了公司近200員工的生路。這不是危言聳聽！但我堅信，“黑暗”的東西是見不得陽光的。5年來特別是近4年來，我們向這些見不得陽光的東西進行了一波又一波的沖擊，終于取得了初步勝利。不少員工在符合公司健康發展的觀念指導下努力工作蓬勃向上，顯示了海通公司的廣大員工又一次走向了健康發展之路。如果我5年前希望海通公司能做到“邁步從頭越”而現在我更希望海通公司能前進到“柳暗花明又一村”。我相信，我們一定會在和不良現象斗爭中繼續前進。